人权政策
皇冠旨在保持最高的道德标准和员工权利. This means that we respect and, 在必要时, protect the fundamental human rights of all our employees1，并寻求确保我们所有利益攸关方的基本人权，无论他们身在何处. 本政策的目的是指导皇冠管理和支持员工实现这些目标.
本文件所列原则以联合国《云顶集团mg游戏》为依据, 国际劳工组织《云顶集团mg游戏》, 《云顶集团mg游戏》以及我们开展业务的每个国家的相关立法.
云顶集团糖果游戏’s 人权政策 applies to all employees, directors and officers of 云顶集团糖果游戏 and its affiliates worldwide2. 其目的是指导皇冠管理和支持员工实现上述目标. 除了, 在皇冠酒店工作的第三方承包商应遵守本政策.
我们的职责包括我们在经营所在国的经营场所和办事处. 在绝大多数国家，当地立法充分保障了雇员的权利. 在这些国家, we often strive to set higher standards for employee human rights, consistent with our strategic vision. 在那些立法不涉及基本人权原则的国家，这些原则指导着皇冠的行为, 我们的目标是为员工提供与我们其他业务部门相同水平的保护, 同时认识到政策可能需要考虑到当地文化, conditions and regulations. Where national law and international human rights standards differ, we will follow the higher standards to the extent it is legal to do so; where they are in conflict, we will adhere to national law, 同时根据我们的战略愿景，寻求尊重员工人权的方法.
云顶集团糖果游戏通过其第三方承包商和供应商推广上述方法 Supplier Code of Conduct, 迫使他们承诺遵守一套原则，以加强本政策所阐述的原则. 我们承诺对我们供应链中的第三方承包商和供应商实施尽职调查程序，以避免间接受益或促进任何违反国家法律或国际人权标准的行为.
皇冠认识到，它的存在对其经营所在的社区产生了影响. 我们致力于通过与当地相关的举措，在我们运营的社区创造经济机会并培养善意. 皇家工程鉴定, 通过人权尽职调查和预防性合规程序，预防和减轻我们的业务活动对人权造成的不利影响.
We are part of the supply-chain in the food and bever年龄 industries, 在危急情况下为世界各地的人们提供持续的罐头食品. 除了制造容器和瓶盖，为营养食品和饮料提供最大的保护, 我们还生产用于清洁和消毒产品的气溶胶容器, 以及许多其他产品，为货物的运输提供安全可靠的保障. 我们很自豪能够成为客户和消费者支持系统的重要组成部分.
Safe Working Conditions are Paramount
Our long-term vision with respect to health, safety and environment is: no workplace accidents, no harm to people and no dam年龄 to the environment.
我们的员工、第三方承包商和供应商的安全和健康至关重要. 我们的首要目标是保护他们免受伤害的风险，并确保他们在我们的运营场所和办公室的身心健康.
We are committed to using sustainable environmental, health and safety practices and complying with all applicable laws, regulations and company standards in the countries where we operate. 这是由我们的健康和安全政策和程序的认可 Code of Business Conduct and Ethics.
我们不断努力确保我们的员工了解他们在自己和同事的安全中所起的关键作用. 我们承诺不断与他们合作，以改善我们运营场所和办公室的健康和安全.
Where living accommodation and/or eating facilities are provided, 我们坚持保持工作场所的安全和卫生，并满足员工的基本需求.
Employment Is Freely Chosen
我们绝不会直接或间接地强迫员工违背自己的意愿为我们工作, 我们也不会向任何纵容强迫劳动的组织购买或出售产品.
云顶集团糖果游戏’s Modern Slavery Statement has been published on our website. This statement aligns with the relevant legislation on the subject, including the UK Modern Slavery Act 2015. 本声明列出了云顶集团糖果游戏为确保在我们的运营和供应链中不发生人口贩运和各种形式的现代奴役而采取的措施.
Child Labor Shall Not Be Used
We would never recruit child labor (as per ILO Labour standards), 我们也不会向任何纵容此类行为的组织购买或出售产品. 我们从不雇用18岁以下的人在夜间或危险的条件下工作.
通过我们的 Supplier Code of Conduct, 云顶集团糖果游戏与第三方承包商和供应商合作，防止和禁止使用任何低于法定工作年龄的童工.
结社自由和集体谈判权受到尊重
我们尊重员工加入或组织工会和集体谈判的权利. 我们同样尊重员工不加入工会的权利，并将保护他们不受恐吓, harassment and discrimination in the same way.
国家法律对雇员代表的权利有何规定, 我们尊重法律，并承诺与他们保持建设性对话. 皇冠致力于在适当的国家法律框架内，真诚地与员工代表进行谈判.
Regular Employment Is Provided
我们所有的员工都按照工作合同中规定的固定模式工作, working conditions or collective agreements, 是适用的.
Working Hours Are Not Excessive
Basic and over-time working hours comply with applicable laws, regulations and collective bargaining agreements, and are based on international labor standards.
ln all cases, appropriate overtime rates are paid. 我们遵守旨在保护员工在工作时间方面不受剥削的适用法律法规.
Our W年龄s Address Market Demands
我们认识到，在大多数地方，市场决定的工资水平高于法定最低水平. 然而, 我们承诺确保在任何情况下支付的工资都达到或超过最低法律要求, through collective bargaining agreements where applicable.
我们确保员工在入职前和入职期间都了解他们的工资和福利. 我们不允许因为纪律原因而扣减(工时)工资.
No Discrimination Is Permitted
云顶集团糖果游戏以公平、尊重和尊严对待所有员工和第三方承包商. 皇冠决心保持一个没有任何形式的基于种族的非法就业歧视的工作环境, color, 性, 性别, national or social origin, 祖先, 国籍, 公民身份, 宗教, 年龄, 性别 identity or expression, 性取向, physical or mental disability, 政治观点或适用法律规定的任何其他特征.
我们不容忍任何形式的虐待或骚扰，无论是身体上的、性的还是言语上的. 这包括可以合理地被视为冒犯、恐吓或歧视的行为.
我们希望与我们一起工作的人按照我们的企业文化行事, with our sense of fairness and equal opportunity
此外，皇冠公司的政策是不得基于上述任何理由歧视任何求职者.
Equal Opportunity Is Offered
我们重视并鼓励员工的贡献，无论是个人的还是集体的. 我们相信多元化的员工队伍和包容的工作环境有利于我们的业务发展, our organization and our people.
因此, 云顶集团糖果游戏 is committed to offering equality of opportunity when hiring, 发展中, compensating or considering individuals for promotion, termination or retirement, 不受歧视. 皇冠的决定取决于资格、技能、表现和经验.
Open Dialogue with Local Communities is Favored
云顶集团糖果游戏 seeks to foster an open dialogue with local communities. Where people in local communities may be affected by our activities, 我们力求查明这些活动对人权的不利影响，并采取适当步骤避免和/或减轻这些影响. 为了支持这一点, 我们为我们的企业提供与当地利益相关者接触的指导，并管理接收和回应社区投诉的过程.
皇冠尊重适用法律和国际人权标准所规定的土著人民的权利.
Use of Conflict Minerals Is Avoided
在力所能及的范围内努力促进人权，并按照适用的法律开展工作, 政府已发出一份 Conflict Minerals Policy. In accordance with this policy, 本公司旨在避免在其产品制造中使用冲突矿物，并承诺遵守其报告义务.
Rights and Accountabilities
公司高级管理人员已经批准了这项政策，并负责在我们所有的地点推广它. 高级管理人员至少每年向皇冠董事会通报与本政策相关的重大合规风险.
皇冠确保所有员工和第三方承包商都被告知, 在其职责范围内理解并执行本政策. Alongside regular communication, 管理人员和员工将接受相关培训，了解如何在日常工作中实施本政策.
我们将确保这一政策与我们公司的其他政策一起广为宣传, 值得注意的是 Code of Business Conduct and Ethics, 反腐败政策, Supplier Code of Conduct 以及工厂层面的政策和程序，以应对员工的不满. 这些政策与本《云顶集团mg游戏》中规定的一般原则是一致的.
The above implies rights and responsibilities for employees. 如果员工意识到我们的业务或供应链中存在侵犯人权的行为,re are four ways to report it: (1) to a supervisor, (2) to a plant man年龄r or the equivalent, (3) to the Business HR Director or (4) the Division Compliance Officer, without fear of reprisal or of breach of confidentiality.
如果员工对报告上述可能的违规行为感到犹豫, 她/他也可以向云顶集团糖果游戏的商业道德热线(“CBE热线”)报告 Whistleblowing and Business Ethics Hotline Policy. Local communities or external business associates, 比如云顶集团糖果游戏供应商, 第三方承包商 or Customers, may also report potential violations to the CBE Line.
Consequences of Violation of the Policy
云顶集团糖果游戏 will take appropriate action against any employees, 第三方承包商, 供应商, Customers or business associates who violate this Policy.
被发现违反本政策的皇冠员工可能会受到纪律处分, up to and including termination, and other consequences prescribed by law. Where third parties fail to honor their obligations hereunder, 云顶集团糖果游戏 may terminate contractual relationships, 要求将某些人员移出王室所在地或援引其他合同权利. 任何涉嫌违反本政策的调查都将以中立的态度进行, 透明和客观的态度，并将遵守所有适用的当地法律法规. 皇冠不会容忍报复或任何针对任何人的报复, 真诚地, reports a violation of this Policy.
检讨及监察
皇冠将定期检讨该政策，并根据立法和最佳做法的变化对其进行修订，以努力提高其有效性.
审查包括由云顶集团糖果游戏最资深的管理人员参与以下职能部门:人力资源部门, Legal and Risk Man年龄ment, in consultation with 云顶集团糖果游戏’s Chief Operating Officer.
本政策适用于皇冠酒店设施所在地区的所有流行语言.
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1 在本政策中，“雇员”一词既适用于正式雇员，也适用于临时雇员.
2 云顶集团糖果游戏’s 云顶集团mg游戏 Division (Signode) has a parallel 人权政策 established by that Division. 浏览过境 Packaging Division’s Policy, 请到这里.
3 To view non-English translations of this policy, 请到这里.